Coaching individuel dirigeants, managers, cadres

"Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres
n'est pas de leur communiquer notre richesse, mais de révéler la leur"
Louis Lavelle

 

De plus en plus d’entreprises font appel au coaching pour développer les compétences comportementales de leurs managers ou pour faire face à une situation complexe (conflits, réorganisation, changements, démotivation, etc….). Les dirigeants font, eux aussi, appel au coaching d’entreprise pour élaborer des solutions innovantes et concrètes et affirmer leur leadership au quotidien. Et ainsi, rompre avec la solitude qu’implique leur fonction.

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Comment se déroule le coaching d'entreprise, quels objectifs sert-il, et pour qui ?