Pour qui ?

  « Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu’il doit et peut devenir,
alors il deviendra ce qu’il peut devenir »
Goethe

Cet accompagnement individuel s’adresse à des dirigeants d’entreprises, des managers  et des cadres désireux de faire évoluer leurs pratiques, de se donner un espace de réflexivité, de renforcer leur confiance en eux, leur leadership et/ou leurs compétences relationnelles. Cette prise de conscience amène aujourd’hui DRH et dirigeants à faire appel aux coachs d’entreprise.

Le coaching se situe au croisement du développement :
- de l’individu
- de l’équipe
- de l’entreprise
.

 

 Chiffres clés

  • 97% des personnes ayant bénéficié d’un coaching en recommandent l’approche.

  •  75% des personnes coachées considèrent que le coaching a complètement ou largement atteint ses objectifs.

  • 75% des personnes non coachées se déclarent intéressées par l’approche et souhaitent en bénéficier à l’avenir.
Source: Etude HEC Executive Education menée en 2010 auprès de 400 cadres