Pour quoi ?

« Un objectif clairement défini est à moitié atteint »
Abraham Lincoln
 

Le coaching d’entreprise est un espace-ressource pour se dégager de l’opérationnel et pour réfléchir aux moyen et long termes.Id 100264778
Le coaching favorise l’émergence d’un nouveau regard sur une situation connue, permet de comprendre les interrelations entre les éléments de cette situation et, progressivement, de trouver ses propres réponses avec l’aide de son coach.

Cette démarche d’accompagnement s’appuie sur vos ressources intérieures, qui incluent vos compétences professionnelles mais ne s’y limitent pas : c’est toute votre personne qui est engagée dans un changement dont vous êtes l’acteur. 

L’accompagnement individuel est organisé à partir d’objectifs définis en lien avec des enjeux contextuels : 

  • Coaching de développement : recherche de prise de recul et d'analyse de sa pratique professionnelle dans l'encadrement, du "sur mesure" pour enrichir ses compétences et développer sa posture managériale.
  • Coaching de soutien : rompre avec l’isolement, dépassement de difficultés pouvant concerner le management, la communication, la gestion du stress, l'organisation, la  délégation, …
  • Coaching de changement : prise de fonction managériale (en intégration sur un poste ou en promotion interne), transition de carrière, prise en main d’une nouvelle équipe,  gestion des relations, …
  • Coaching de performance : médiation  dans un conflit, mobilisation d’une équipe autour d’un projet, élaboration d’une vision partagée, préparation d’une négociation importante.

 

>> En savoir +