Le coaching, pour qui ?

 « Ce qu'on obtient en atteignant nos objectifs
n'est pas aussi important que ce que l'on devient en les atteignant »
Zig Ziglar
 
  • Aux membres de direction d’une société et à tous ses collaborateurs qui, se sentant en responsabilité de leur propre évolution, souhaitent se donner les moyens d’exprimer au mieux leur potentiel, en accord avec leur motivation profonde dans le contexte professionnel qui est le leur.

  •  A toute personne, jeunes et moins jeunes, qui se trouve en situation d’inconfort dans leur vie personnelle ou professionnelle et qui souhaite se faire accompagner en toute confidentialité pour retrouver un équilibre de vie.


Le coaching, d’une façon générale, concerne toutes les personnes qui veulent ....

  • Prendre des décisions importantes     
  • Se préparer à un nouveau poste
  • Trouver un travail
  • Améliorer ses compétences relationnelles
  • Améliorer son mode de communication
  • Affirmer son leadership
  • Oser déléguer
  • S’exprimer en public
  • Gérer les conflits
  • Développer ses potentiels
  • Optimiser le temps
  • Contrôler le stress
  • Développer l’estime de soi
  • Avoir confiance en soi
  • Préparer une reconversion, une mutation
  • etc ...